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Em regra, o tempo trabalhado além da jornada contratada deve ser remunerado com o adicional previsto em lei ou em norma coletiva. A análise depende da sua jornada, dos registros de ponto e do que consta no contrato. Reúna os documentos que tiver e converse com a Dra. Vanessa para avaliar a sua situação.

As verbas devidas variam conforme o tipo de desligamento, o tempo de contrato e o que foi ajustado entre as partes. A conferência do termo de rescisão, dos prazos de pagamento e das anotações do contrato costuma revelar diferenças. O caminho é analisar a documentação individualmente.

É o pedido de reconhecimento judicial de que a empresa cometeu faltas graves que inviabilizam a continuidade do contrato. Nessa hipótese, o trabalhador pede o encerramento do vínculo mantendo as verbas equivalentes às de uma dispensa sem justa causa. A avaliação exige atenção às provas e ao momento do pedido.

O valor considera a necessidade de quem recebe e a possibilidade de quem paga. Pode ser definido em acordo entre as partes ou por decisão judicial, e pode ser revisto quando a situação de qualquer um dos envolvidos mudar de forma relevante.

Em geral são solicitados documentos pessoais, certidão de casamento atualizada, certidões de nascimento dos filhos e documentos dos bens a partilhar. Havendo consenso e não existindo filhos menores ou incapazes, o procedimento tende a ser mais simples e rápido.